为某国际 EPC 总包商在工期压缩 4 个月的项目上，跨结构、舾装、机电仪等专业配置 40+ 名 Contract 人员并按计划完成海外动员
50名 交付工程师
4支 专项寻访小组
0例 因合规离场
懂行业，才找得到人
Hunting & Consulting
2016年启动人资业务Since 2016
总部设在上海，并在北京、合肥、青岛、深圳，成都，珠海，香港与马来西亚吉隆坡等设有办公室或有全职顾问
我们的使命Mission
链接英才，成就商业长期价值
我们的愿景Vision
助力我们专注的行业，提供人才及咨询服务
六项核心服务What we cover
追求卓越，让每一次招聘都精准高效，并在各自领域取得斐然成绩
Sectors
专注的行业赛道
不贪多求全，只把工业细分赛道做深。顾问均具备行业背景，按行业而非简历库组织寻访。
Engineering工程技术 Engineering & Technology
工厂建设、海工模块、文旅项目、LNG 工程与数据中心的工程、设计与施工管理岗位
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Innovation科技创新 Technology & Innovation
工业数字化、AI 应用、通信网络、新材料、研发转化与半导体的技术与管理岗位
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Energy能源矿产 Energy & Mining
新能源、石油天然气、矿产、传统电力、能源贸易与碳资产方向的技术与管理岗位
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Manufacturing先进制造 Advanced Manufacturing
化工与精细化工、专用装备、精密零部件、航空航天、轨道交通与船舶的技术与管理岗位
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Cross-border跨境服务 Cross-border Services
海外人力外包、人才出海、海外 EOR 与跨境检测的属地用工与人员配置
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Consulting咨询 Consulting
工程技术咨询、人力服务咨询、运营管理咨询与检验测试认证
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What we do
六项核心服务
从单岗位猎聘到整支项目团队配置，六项核心服务覆盖从单点岗位到整建制团队的完整用人周期，可按项目阶段组合使用。
古怡所坚持的理念
因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越
Why KUTA
为什么选择古怡
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深耕化工海工垂直赛道
顾问大多具备工业行业背景，看得懂技术、聊得来工程，只服务熟悉领域的客户。
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国内 + 海外双人才网络
覆盖中国本土与中东、东南亚项目属地人才池，可同时匹配外派与属地化需求。
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正式岗位 + Contract 双轨交付
同一客户既可猎聘长期骨干，也能按项目周期配置 Contract 人员，弹性匹配业务波动。
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熟悉 EPC 项目痛点 · 严格保密
理解工期、安全与合规压力；全流程保密机制，客户与候选人均可放心托付。
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全流程项目跟进，不止简历推送
从岗位画像、寻访到背调、offer 与试用期护航，古怡对交付结果负责到入职以后。
Clients
长期服务的客户
自 2016 年成立以来，古怡持续服务能源、化工、海工与工业制造领域客户，多数客户合作周期超过 5 年。
国际 EPC 总承包商
跨国石化企业大型船厂 / 海工装备国际 EPC 总承包商跨国石化企业国际 EPC 总承包商跨国石化企业国际 EPC 总承包商跨国石化企业大型船厂 / 海工装备
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为中资集团东南亚新基地分三期搭建 120+ 人的属地管理、技术与操作团队，中高层由国内输送、执行层属地招聘，人员流失率低于当地行业均值
120人 属地 + 派驻
90%关键岗位按期到岗
100%合规零处罚
2026-08-18
海外项目为什么越来越多地采用 Contract 项目制用工？
从永久招聘到按项目周期配置人员，Contract 模式正在成为海外 EPC 与运维项目的主流选择。本文拆解其兴起原因、典型适用场景与管理者需要盯住的关键风险
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2026-07-02
中东与东南亚化工建厂浪潮：2026 人才趋势观察
中东炼化一体化与东南亚化工新材料基地同步开建，人才争夺从"国内输送"转向"属地+跨境双循环"。中资出海企业需要关注哪些人才动向？
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2026-05-21
海工油气 EPC 项目人才寻访的三大难点与破局思路
为什么海工 EPC 岗位总比石化项目更难找？工期压力、小众技能与跨界竞争的叠加，让传统猎头打法失效。这篇文章讲清难点，也给出我们的做法
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FAQ
客户常见问题
古怡主要覆盖哪些岗位？＋
我们聚焦化工、海工、油气与工业制造领域的中高端技术与管理岗位，例如 FPSO 项目经理、海工结构/工艺工程师、炼化装置工程师、QHSE 负责人、船厂生产管理、EPC 项目管理等；同时面向中东、东南亚海外项目提供 Contract 项目制人员。
是否支持海外项目制 Contract 人员寻访？＋
支持。Contract 人员配置是古怡的核心差异化服务之一：按项目周期签署用工协议，覆盖寻访、批量动员、弹性增减与裁减条款设计，并可配套签证建议、保险与薪资代发等落地支持。
跨境候选人如何完成背景调查？＋
我们对海外项目候选人执行多维度背调：教育背景与职业履历核实、证书与资质认证核验（如出海安全证书）、工作表现访谈及必要的信用与合规筛查。背调均遵循候选人授权与当地数据合规要求。
猎头合作的标准流程是什么？＋
标准流程为：需求沟通 → 签订协议 → 制定寻访方案 → 推荐与面试安排 → 背景调查 → offer 与入职协调 → 保证期护航。签订协议后通常一周内交付第一批推荐报告。