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海外 FPSO 改装 EPC 项目：跨专业 Contract 人员批量动员
为某国际 EPC 总包商在工期压缩 4 个月的项目上，跨结构、舾装、机电仪等专业配置 40+ 名 Contract 人员并按计划完成海外动员。
Case Study
项目背景
客户承接一艘 VLCC 改装 FPSO 的详细设计与部分建造工作，工期因上游船期调整被压缩约 4 个月。项目覆盖船厂改造、模块建造与后续海上集成阶段，高峰期需要结构、涂装、舾装、机电仪等多个专业的中高级人员，且必须接受中东船厂现场管理与出海作业安排。客户自建团队无法在短期内补足缺口，传统的永久招聘又无法匹配 12 个月的项目周期。
Challenge
客户挑战
- 工期压缩 4 个月，核心专业人员在 6 周内必须到岗接受船厂入场培训
- 单一永久招聘无法匹配 12 个月项目周期，客户要求按 Contract 模式配置并接受弹性裁减条款
- 岗位横跨结构设计、现场建造、质量与 HSE 多个专业，单一渠道难以覆盖
- 人员需接受出海作业、倒班安排与海外保险、签证等合规要求
- 客户内部无专门团队处理外派人员劳动合同、薪资代发与保险属地问题
Solution
古怡解决方案
成立专项寻访小组，分专业并行交付
按结构/舾装/机电仪/QA-QC 组建四个寻访小组，从海工船厂与 EPC 供应商人才池定向触达，而非简单关键词搜索。
Contract 商务方案一次性谈定
统一费率、加班、倒班津贴与裁减条款，候选人入职前即签署项目制用工协议，避免项目中途因商务分歧离场。
批量背景核查与资质认证预审
对出海人员逐一完成背调与证书（BOSIET、消防、防坠落等）核验，将入场培训的淘汰率控制在预算之内。
全流程落地配套
由古怡完成劳动合同属地化、签证与工作许可建议、海外保险、薪资代发与差旅食宿安排，客户项目团队零行政负担。
涉及寻访岗位
涉及寻访岗位
FPSO 项目经理结构高级工程师机电仪主管涂装/防腐工程师QA/QC 工程师HSE 主管船厂生产经理调试工程师
Outcomes
交付成果
42
Contract 人员交付
覆盖 6 大专业
6
首批到岗时间
周（自合同签署）
0
项目期内因合规原因离场
签证/保险零事故
92
到岗 3 个月留任率
%
本案例为脱敏展示，数据经示意化处理。