Service · Project Contract Staffing
项目制 Contract 人员配置
工期高峰来了、开车窗口定了、项目周期只有一年——为项目匹配专业人员，而不是为岗位增加编制。这是古怡区别于普通猎头的核心能力。
Contract vs Permanent
Contract 与永久招聘的区别
很多客户第一次接触 Contract 模式时会困惑：这和"临时工"有什么区别？区别在于管理颗粒度与专业度——Contract 人员的寻访标准、背调深度与项目适配度与正式员工对齐，只是雇佣关系与周期不同。
| 维度 | 永久招聘 | Contract 项目配置 |
|---|---|---|
| 用工周期 | 长期雇佣，无固定期限 | 随项目周期，明确起止与裁减条款 |
| 适用场景 | 核心岗位、长期运营需要 | 抢工、开车保运、项目高峰、海外交付 |
| 成本结构 | 编制 + 社保 + 遣散风险 | 统一费率，按人按月，弹性可控 |
| 管理与合规 | 企业 HR 体系管理 | 古怡负责合同、保险、薪资与合规落地 |
| 转正通道 | — | 表现优秀者可按约定转为客户正式员工 |
1 次谈定
费率、津贴与裁减条款签约前明确
6 周
首批批量人员到岗（典型海外项目）
100 %
合规配套（合同/保险/签证核验）
Scenarios
典型适用场景
工期压缩 / 抢工
船厂节点提前、项目返工高峰，需要短时间内批量专业补位
海外项目外派
中东、东南亚项目的中方 Contract 外派，含签证与动员支持
开车 / 保运窗口
装置开车、调试与保运期需要"干过同类装置"的短期专家
What's included
一次 Contract 交付包含什么
不是简单地把简历推给你——古怡把"人可用"之前的所有环节一并解决。
专业寻访匹配
按项目阶段与装置类型定向寻访，候选人履历与证书逐人验证。
背景与资质核查
出海安全证书、专业资质核验前置，降低入场淘汰风险。
合同与薪资托管
项目制劳动合同、属地保险与薪资代发，客户与人员双方合规。
弹性增减管理
按项目节点增减人员，裁减条款签约前锁定，退出交接有序。
Flexible Staffing
项目缺人？按节点补，不背编制。
描述项目周期、专业需求与到岗时间，顾问当天给出初步可交付评估。
或直接邮件 business@kuta-hunting.com · 热线 021-33632410