人才评估与深度背调

背调不是打几个电话确认"他在这里工作过"——对工业与海外岗位，我们围绕能力真实性、履历连续性与合规风险三个层面展开，全部调查均先取得候选人书面授权。

• 教育与履历核实

  学历学位、任职经历、岗位职责与离职原因逐段核实，交叉验证项目履历。

• 工作表现访谈

  直线上级与同事访谈，验证专业能力、项目角色与协作口碑。

• 证书与资质核验

  专业资质、出海安全证书（BOSIET 等）与特种作业证书的真实性与有效期核验。

• 合规风险筛查

  竞业限制提示、失信与涉诉风险筛查、跨区域用工资格确认。