Service · Executive & Mid-senior Search
高端猎头寻访
为企业关键管理与技术岗位寻找长期人才。古怡不按简历库做关键词匹配，而是以行业顾问的专业判断，主动寻访那些"不找工作"的优秀人才。
Why search-based
寻访，而不是搜索
中高端工业人才大多不会主动投递简历。要触达他们，需要回答三个问题：这个岗位真正需要什么经历？这类人才聚集在哪里？谁说话他们愿意听？这正是古怡行业顾问的日常功课。
我们以目标企业与人才地图为起点组织寻访，顾问具备行业背景、能与候选人进行专业对话；我们同时坚持人才评估与背调贯穿全程，只把经过验证的人选推荐给客户。
1 周
签约后首批候选人推荐（常规）
90 天
保证期护航（试用期内）
1 对 1
行业顾问全程对接
严格保密
职位信息与候选人信息双向保密，敏感岗位可匿名推荐
入职后仍在线
试用期定期回访，协调部门融入，离职免费补员
按结果付费
人才成功入职后收取服务费，保证期内离职免费补员
Process
标准化寻访流程
古怡严格执行猎头行业 SOP 流程，每个环节均有培训与管理支撑。
01
需求沟通
深入理解企业背景、文化与岗位画像，必要时现场访谈用人部门。
02
签订协议
明确职位描述、寻访方法、项目周期、费用与保证期条款。
03
寻访甄选
按目标企业地图定向触达，多轮专业面试后出具推荐报告。
04
面试协调
安排客户面试并协助沟通聘用条件，通常签约后一周内首批推荐。
05
背景调查
应客户要求对候选人进行授权背调，核实履历真实性。
06
录用跟进
协助协商最终薪酬方案直至正式录用。
07
保证期护航
试用期定期回访协调，候选人离职则免费补员。
✓
长期伙伴
沉淀岗位标准画像，支持客户持续人才规划。
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提交岗位信息后，行业顾问将在 1 个工作日内与您确认寻访可行性、周期与方案。
或直接邮件 business@kuta-hunting.com · 热线 021-33632410