海工与海洋油气中东
Sector · Cross-border Project Talent
跨境海外项目人才服务
面向中国企业出海的中东与东南亚项目：属地团队搭建、关键岗位跨境输送、Contract 人员配置与全流程落地配套——让您的项目有可用之人、合规之人和留得住的人。
About this sector
出海企业的难题，我们陪跑解决
中国工程与制造企业出海的最大瓶颈之一，往往不是资金与技术，而是"人从哪里来、怎么合规落地"。属地招聘渠道不熟、劳动法规陌生、中方外派签证复杂、现场管理跨文化——任何一个环节失控，都会直接冲击项目节点。
古怡在上海、北京、香港设有办公室，同时服务国内客户与海外项目属地：一方面以国内网络支持关键岗位跨境输送，另一方面在中东、东南亚持续运营属地人才池与招聘渠道，为客户提供属地化招聘、Contract 外派、背调评估与落地配套的一体化支持。
属地国覆盖
沙特、阿联酋、卡塔尔等海湾国 · 印尼、马来西亚、泰国、越南等东南亚国
人才组合
中方外派技术管理 + 属地中基层 + 第三国工程人才
合规护航
签证类型建议、属地劳动法咨询、保险与薪资托管
Scenarios
典型需求场景
出海项目的用人需求不是单一岗位，而是分阶段的整建制定位。古怡通常处理以下五类场景。
项目启动期的关键班子
投标与开工窗口内，为项目配备项目经理、施工/设计经理等核心班子，多数岗位需双语能力。
工期高峰期的 Contract 补位
抢工、安装与开车窗口期按批引入 Contract 专业人员，工期结束按约裁减，成本可控。
属地运营团队本地化
投产后以属地人才为主搭建生产、维修、EHS 与职能团队，兼顾集团标准与当地用工规则。
海外用工合规与落地咨询
签证与工作许可类型建议、属地劳动合同设计、保险薪资托管——先合规，再开工。
Process
海外项目人才交付流程
海外项目时间成本高昂，我们的流程以"节点"为刻度，倒排每个环节。
01
需求与项目画像
明确项目国别、周期、岗位清单与到岗时间表，评估属地 vs 跨境策略。
02
双轨人才方案
制定属地招聘 + 国内输送的组合方案、薪酬带宽与成本测算。
03
寻访与评估
双人才池并行触达，顾问陪同面试，出具评估与背调结果。
04
落地与护航
签证建议、合同签署、保险薪资落地，到岗后持续跟进试用表现。
Hire Globally
正在建设或规划海外项目？
把国别、周期与岗位清单告诉我们，顾问将基于属地与跨境人才池给出可行性评估与交付计划。
或直接邮件 business@kuta-hunting.com · 热线 021-33632410