海工与海洋油气
中东 · 船厂 + 海上
海外 FPSO 改装 EPC 项目：跨专业 Contract 人员批量动员
为某国际 EPC 总包商在工期压缩 4 个月的项目上，跨结构、舾装、机电仪等专业配置 40+ 名 Contract 人员并按计划完成海外动员。
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What we do
服务能力
从单岗位猎聘到整支项目团队配置，古怡围绕工业客户的用人周期提供四类服务。
因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越
— 古怡成立 19 年始终坚持的信念
Why KUTA
为什么选择古怡
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深耕化工海工垂直赛道
顾问大多具备工业行业背景，看得懂技术、聊得来工程，只服务熟悉领域的客户。
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国内 + 海外双人才网络
覆盖中国本土与中东、东南亚项目属地人才池，可同时匹配外派与属地化需求。
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正式岗位 + Contract 双轨交付
同一客户既可猎聘长期骨干，也能按项目周期配置 Contract 人员，弹性匹配业务波动。
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熟悉 EPC 项目痛点 · 严格保密
理解工期、安全与合规压力；全流程保密机制，客户与候选人均可放心托付。
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全流程项目跟进，不止简历推送
从岗位画像、寻访到背调、offer 与试用期护航，古怡对交付结果负责到入职以后。
Clients
长期服务的客户
自 2007 年成立以来，古怡持续服务能源、化工、海工与工业制造领域客户，多数客户合作周期超过 5 年。
国际 EPC 总承包商
跨国石化企业
大型船厂 / 海工装备
工业制造集团
检测认证机构
部分客户依据保密协议不对外披露名称与细节，我们以匿名方式长期服务多个工业细分行业的领先企业与大型项目业主。正式客户 Logo 墙可在获得授权后于此处替换展示。
海工与海洋油气
中东 · 船厂 + 海上
石化与精细化工
中东
中东炼化一体化项目开车保运期：紧缺岗位 90 天补齐
在中东炼化一体化项目开车保运窗口期，90 天内为客户补齐 25+ 名装置工程师与运行技师岗位，含永久猎聘与 Contract 双模式交付。
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工业制造与能源工程
东南亚
东南亚化工新材料基地：属地化团队从 0 到 1 搭建
为中资集团东南亚新基地分三期搭建 120+ 人的属地管理、技术与操作团队，中高层由国内输送、执行层属地招聘，人员流失率低于当地行业均值。
查看完整案例创始人 & 总经理
创始人 / 总经理近 20 年工业人才服务与企业运营经验
2007 年创立古怡并持续服务能源、化工与制造业客户。熟悉跨国企业招聘决策链，主导海外项目 Contract 交付模式的设计与落地，长期负责中东、东南亚项目属地服务体系建设。
海工与海洋油气行业总监
行业总监 · 海工与海洋油气8 年+ 海工油气人才寻访经验 · 海洋工程行业从业背景
曾就职于海工工程与船舶领域，专注 FPSO、海上平台、海洋工程船及海外 EPC 项目技术与管理岗位寻访，长期服务大型船厂与国际化 EPC 客户，对 Contract 人员配置与动员流程有实战经验。
石化与精细化工行业总监
行业总监 · 石化与精细化工10 年+ 化工行业寻访 · 化工工程/工艺教育背景
具备炼化与化工工程背景，深耕炼化、煤化工、新材料与电子化学品赛道，熟悉装置建设、开车与生产运营各阶段的用人需求，服务于跨国化工集团与工程公司客户。
Contract 用工
2026-08-18
海外项目为什么越来越多地采用 Contract 项目制用工？
从永久招聘到按项目周期配置人员，Contract 模式正在成为海外 EPC 与运维项目的主流选择。本文拆解其兴起原因、典型适用场景与管理者需要盯住的关键风险。
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市场洞察
2026-07-02
中东与东南亚化工建厂浪潮：2026 人才趋势观察
中东炼化一体化与东南亚化工新材料基地同步开建，人才争夺从"国内输送"转向"属地+跨境双循环"。中资出海企业需要关注哪些人才动向？
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海工油气
2026-05-21
海工油气 EPC 项目人才寻访的三大难点与破局思路
为什么海工 EPC 岗位总比石化项目更难找？工期压力、小众技能与跨界竞争的叠加，让传统猎头打法失效。这篇文章讲清难点，也给出我们的做法。
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FAQ
客户常见问题
古怡主要覆盖哪些岗位？＋
我们聚焦化工、海工、油气与工业制造领域的中高端技术与管理岗位，例如 FPSO 项目经理、海工结构/工艺工程师、炼化装置工程师、QHSE 负责人、船厂生产管理、EPC 项目管理等；同时面向中东、东南亚海外项目提供 Contract 项目制人员。
是否支持海外项目制 Contract 人员寻访？＋
支持。Contract 人员配置是古怡的核心差异化服务之一：按项目周期签署用工协议，覆盖寻访、批量动员、弹性增减与裁减条款设计，并可配套签证建议、保险与薪资代发等落地支持。
跨境候选人如何完成背景调查？＋
我们对海外项目候选人执行多维度背调：教育背景与职业履历核实、证书与资质认证核验（如出海安全证书）、工作表现访谈及必要的信用与合规筛查。背调均遵循候选人授权与当地数据合规要求。
猎头合作的标准流程是什么？＋
标准流程为：需求沟通 → 签订协议 → 制定寻访方案 → 推荐与面试安排 → 背景调查 → offer 与入职协调 → 保证期护航。签订协议后通常一周内交付第一批推荐报告。
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无论是一个关键岗位，还是一整支海外项目团队——告诉我们您的项目背景与岗位画像，行业顾问将在 1 个工作日内与您对接。
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