EOR 及 payroll
企业尚未在项目所在国设立实体，人却已经要到位——由具备资质的合作方作为名义雇主完成合规雇佣与薪酬发放，项目先跑起来，实体建设的节奏可以慢慢来。
EOR 解决的是什么问题
EOR（Employer of Record，名义雇主）指企业与候选人确定用人意向后，由属地具备雇佣资质的机构与员工签署劳动合同、承担法定雇主责任，员工在实际用工企业的项目现场工作。雇佣关系落在合规主体上，工作安排仍然由企业掌握。
它适合"人要到岗、实体还没落地"的过渡阶段，也适合人数有限、不值得单独设立实体的岗位。是否可用、成本结构如何，取决于项目所在国的法规与岗位性质，需要逐案确认。
适用条件与不适用情形
适合使用
项目已启动但属地实体尚未设立；当地法律允许名义雇主模式；用工人数有限或周期明确；岗位为常规职能与技术岗位；企业希望先验证市场再决定是否设立实体。
不适合使用
所在国不允许第三方名义雇佣；岗位属于当地限制或需特许的执业范围；需要企业直接承担特定资质与安全责任的关键岗位；用工规模大、周期长，设立实体更经济；涉及核心商密或需长期稳定雇佣关系的岗位。
需要提前评估
跨境派遣与本地雇佣的税务居民身份判定、常设机构风险、社保协定适用，以及签证类型与雇佣主体的匹配关系，均需在启动前确认。
服务范围
从劳动合同到每月工资单，把属地雇佣的日常事务接过来，企业专注项目本身。
属地劳动合同
按当地劳动法要求拟定并签署劳动合同，明确岗位、薪酬、工时与终止条款。
社保与个税合规
按属地规定办理社会保险与法定福利登记，完成个人所得税申报与代扣代缴。
薪酬代发与结算
工资、津贴、差旅与各类补贴按周期发放，月度费用清单可供企业对账与审计。
签证与工作许可衔接
使雇佣主体与签证类型相匹配，配合材料准备与进度跟进，减少反复补件。
数据与保密
员工个人信息按当地数据保护要求处理，限定使用范围并约定留存与删除规则。
离职与解雇流程
按合同与法定程序处理通知期、补偿与工作交接，降低劳动争议概率。
入职与档案管理
入职材料收集、背景与资质核验、员工档案与合同期限的台账管理。
多国别并行管理
同一项目跨多个国别用工时，用统一口径汇总人员、成本与合规状态。
EOR 交付流程
四步走完从路径确认到稳定发薪，每一步都有明确的书面产出。
需求与合规评估
确认国别、岗位、人数与用工周期，判断是否适用名义雇主模式，并说明限制条件。
方案与成本确认
输出雇佣模式、薪酬结构与费用清单，明确名义雇主服务费、社保与税费口径。
签约与入职
由属地持牌伙伴签署劳动合同并完成登记，同步推进签证、工作许可与入职材料。
发薪与在岗服务
按属地周期发放薪酬并申报个税社保，处理续签、变更、离职与年度合规事项。
关于 EOR 及 payroll 的常见问题
EOR 与直接设立属地公司有什么区别？＋
员工与谁签合同？日常谁管理？＋
薪酬代发包含哪些项目？＋
签证和工作许可怎么办？＋
如果项目提前结束，人员怎么处理？＋
古怡提供法律或税务意见吗？＋
实体还没落地，人可以先到位。
说明国别、岗位与用工周期，我们会在确认可用路径后给出方案与费用结构。
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