科技创新人才寻访

技术类岗位的简历往往不易辨别：职称与年限可以写得漂亮，但一个人是否真正主导过某个模块、是否走完过从设计到量产的完整链路，只有在具体项目里才看得出来。

因此古怡顾问在评估技术候选人时，以项目经历与技术栈为主、以证书与头衔为辅。我们会追问：这个模块由谁定义接口、你负责其中哪一段、遇到过什么问题、后来用什么方式解决。对于算法与研发类岗位，还会关注其技术选型的取舍逻辑与协作方式，而非仅仅罗列工具名称。

同时我们理解科研与工程化的差异——论文指标与产品指标往往不是一回事，因此会按客户所处的阶段（预研、样机、小批量、量产）调整人选画像。

如果需求偏向工业制造与产线数字化落地，可参考细分赛道页：先进制造人才寻访。