石化与精细化工 · 中东
中东炼化一体化项目开车保运期：紧缺岗位 90 天补齐
在中东炼化一体化项目开车保运窗口期，90 天内为客户补齐 25+ 名装置工程师与运行技师岗位，含永久猎聘与 Contract 双模式交付。
Case Study
项目背景
客户为某中东炼化一体化项目提供建设与开车支持，装置陆续进入机械竣工与投料试车阶段。业主对开车团队的经验有硬性要求：必须具有同类装置（常减压、加氢、裂解等）实际开车经历。项目地点的签证与当地用工规定复杂，且多个岗位同时开放，客户自有招聘团队力不从心。
Challenge
客户挑战
- 开车窗口期固定，关键岗位必须在 90 天内到岗，晚到即错过开车节点
- 业主严格审查候选人同类装置开车履历，普通炼厂运行经验不被接受
- 工艺、设备、仪表、电气多专业并行缺口，招聘团队难以聚焦
- 部分岗位项目制用工、部分岗位需长期留任，交付模式需混合设计
- 外派人员家属安置、轮休安排影响候选人的接受意愿
Solution
古怡解决方案
按开车节点倒排交付计划
与客户开车总表对齐，逐岗锁定到岗时间、面试轮次与 Offer 节奏，形成 90 天可执行的里程碑计划。
同类装置经验优先的人才定向
重点挖掘具有国内大型炼化与中东项目经验的工艺/设备工程师，履历逐一核对开车与保运经历。
永久 + Contract 双轨方案
核心运行管理层走高端猎头寻访长期留任；波动性大的岗位以 Contract 模式配置，随开车进度弹性增减。
海外任用配套支持
签证与工作许可建议、轮休航班与住宿安排、属地保险与薪资支付全流程托管，提升候选人接受率。
涉及寻访岗位
涉及寻访岗位
常减压装置工程师加氢装置运行主管裂解装置工艺工程师设备完整性工程师仪表/控制系统工程师电气运行工程师保运项目经理HSE 工程师
Outcomes
交付成果
26
岗位全部按期交付
0 岗位晚于节点
3
候选人接受率达标
平均 Offer 周期
60
首周到岗比例
% 关键岗位
100
开车节点通过率
%
本案例为脱敏展示，数据经示意化处理。